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新版红楼梦女性领导者PK看谁更适合掌权

诗词
来源: 作者: 2019-02-06 01:00:51

新版红楼梦女性领导者PK:看谁更适合掌权

新版《红楼梦》热播,引发大家对《红楼梦》新一轮的关注和探讨。《红楼梦》讲述的虽是大观园的闺阁琐事,但处处流露出家族式管理特别是女性领导者的管理智慧。无论是王熙凤的麻辣集权管理还是薛宝钗的温情管理,都反映出女性管理者管理员工的独特方式和方法。

8月7日,互助公社邀请北斗天团营销顾问刘九学,与社员们一同探讨《红楼梦》中所蕴涵的管理智慧,解析“王熙凤”“薛宝钗”两种方法,与企业家分享用人管理艺术。

家族管理篇

阵容:大家族

衰败:缺乏制度规范,领导带头作乱

家族衰败祸根之未摆正“家训”

用商业眼光看待《红楼梦》,贾府更像一个规模庞大的家族式企业。贾氏企业的最高当权者贾母为董事长,王熙凤相当于聘用的职业总经理,王熙凤之上还有王夫人、邢夫人两位不管理的当权派。整个家族的管理看似有人管,但实际上,由于授权不充分和王熙凤的品格缺陷,导致实际没人管。

贾府虽有家规但是由于领导层不遵守而变成一纸空文,仆人们学会上行下效,结果整个家族看上去是外部的查抄导致失败,实际上却是内部管理危机的扩大化。刘九学介绍说,一个家族的兴衰、一个企业的成败、一个国家的强弱其实管理上基本是相通的,门风、家训、权威族长,具体到现代企业则是企业文化、培训和卓越领导者。

我们再看看贾氏家族当时的情形是什么样的,贾氏家族没有良好的门风家训,除了荣国府的贾政还有一个家族式的管理意识外,其哥哥贾赦经常带头作乱;宁国府的贾敬更是无作为,子孙肆无忌惮、胡作非为。这样一种体制下,衰败是早晚的事。

现代

找个“婆婆”来打理

刘九学说,想把企业经营好,不仅要有良好的企业文化制度,还要有相应的教育培训机制,提升员工的觉悟意识,同时作为企业领导人一定要起到模范带头作用,给员工做榜样。企业创业初期,难免需要家族帮忙,这时更需要规范管理。

如果选用职业经理人,要选一个能够顾全大局的管理者,在部下当中选出一个“婆婆”,才能避免更多人干扰。另外对下属还要充分授权,对结果负责。

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